Rodney de Jong
Duizendschoon 26, 3344 AL Hendrik Ido Ambacht
+31(0)6-25005121 | [email protected] | 8 oktober 1976 (40jr) | Gehuwd |
Nederlandse nationaliteit | 1 dochter (4jr)
Doelstelling
Naast primair resultaat te boeken, doe ik mijn werk met plezier en wil ik van meerwaarde zijn en succesvol voor uw organisatie. Ik ben doel- en resultaatgericht, daarbij waarborg ik de professionele balans tussen zakelijke resultaten, het menselijke aspect en integriteit! Ik werk vol energie, doortastend, positief kritisch, consequent, confronterend, innovatief en gepassioneerd met een gezond gevoel voor humor!
Kracht
Het proactief benaderen van kandidaten | Enthousiaste en passionele overtuiger | Relatiemanager (het meegeven van het juiste gevoel, het binden van sollicitanten) | Proactieve procesmanager (nakomen afspraken, structuur, overzicht en probleemoplossend/voorkomend) | Selecteur (identificatie kwaliteiten en tekortkomingen) | Adviseur (ontwikkelingen arbeidsmarkt. Kansen en bedreigingen) | Social media/netwerk specialist (o.a. Linkedin) | Referral Recruitment |Het buiten de gebaande paden denken | Het vanuit analyse (recruitment) processen inrichten.
Kennisgebieden o.a.
(Internationaal) (Corporate) Recruitment | Veranderen, verbeteren en het neerzetten van processen | Headhunting | Executive Search | Social Media | Kwaliteitsmanagement | Business Development | Sales B2B | Sales B2C | (Sales) Management | Brand management (merk/marktpositionering) | Marketing | Verandermanagement | Outplacementtrajecten | Relatiebeheer
Recruitment Specialisaties
ICT (IT Software/Ontwikkelaars/Architecten/Engineers/Consultants) | Civiele Techniek (wegenbouw, ondergrondse infra, beton- en waterbouw) | Energietechniek (infra) | Olie & Gas | Directie/Hoger management | Installatietechniek (E en WTB) | Engineering (E en WTB) |Wholesale (sport/mode) | Commercieel (B2B) | Administratief | Financieel
Corporate Recruitment Ervaring
Koninklijke BAM Groep – Senior Corporate Recruiter / Headhunter ICT
NS Move – Corporate Recruiter / Selecteur
Heijmans – Corporate Recruiter/Headhunter
KPN – (Talent) Corporate recruiter
Amer Sports Benelux – Corporate Recruiter
Internationaal opererende ICT organisatie – Corporate Recruiter/Headhunter
OMV Group – Corporate recruiter
Diverse adviserende rollen en projecten – Corporate Recruitment
Vaste banen
Maart 2009 – Heden
Juli 2006 – Nov. 2008
Januari 2006 – Juli 2006
Dec. 2003 – Dec. 2005
Juni 2002 – Okt. 2003
Januari 2001 – Mei 2002
Sept. 2000 – April 2001
W&S Business Partner / Corporate Recruiter
Sell – Action Recruitment BV
Sales Director / Head of Recruitment
FILA Nederland / ReSport
Sales / Brand Manager
New Wave Nederland
Accountmanager
Rucanor Nederland BV
KAM Manager
Conservator BV
Kwaliteitsmanager / Sales coördinator
Autobedrijf van Splunder
Junior Consultant
Ten Oever Adviesgroep
Opleidingen
HBO
MMO
HAVO
Small Business 2000 Diploma
Bachelor of Business Administration (BBA)
Middenkader Retail 1997 Diploma
1995 Diploma
Cursussen
Gecertificeerd Assessor PPA/Thomas International
BHV
Verkoop training / BYOU / Herman Hoexum
Normkennis 1 NEN-EN-ISO 9001:2000
Interne Auditor ISO 9001
2016 Diploma
2014 Certificaat
2004 Deelgenomen
2001 Diploma
2000 Diploma
Eigenschappen
Resultaatgericht | Energiek | Overtuigingskracht | Organisatiesensitiviteit | Integer | Enthousiast | Betrokken | Klantgericht | Creatief | Gedreven | Doelgericht | Sociaal | Overzicht | Positief Kritisch | Weloverwogen | Analytisch (kritisch denken) | Passioneel | Natuurlijke netwerker
Uitgebreide toelichting Corporate Recruitment
Koninklijke BAM Groep (heden)
- Als Senior Recruiter / Headhunter dedicated aan de Directeur IT en sparringpartner voor MT. Tevens neem ik deel aan de MT vergaderingen;
- Verantwoordelijk voor het invullen van alle Corporate IT functies binnen de BAM Groep;
- Gezien de zwaarte, schaarste en belang van een aantal functies (hoger management) treed ik voor de deze functies als Headhunter op namens de Directeur IT;
- Tevens verantwoordelijk voor het verbeteren van de selectieprocessen, de mapping, referral en markt benadering (media).
NS Move
- Verantwoordelijk voor de selectie van Hoofdconducteurs voor locatie Den Haag;
- Samen met een Teammanager NS voerden we gemiddeld 10 tot 12 gesprekken per week verdeeld over 2 dagen;
- Wij waren het laatste gesprek voor de kandidaat en besliste direct of kandidaten op mochten voor een psychologisch onderzoek inclusief rollenspel;
- Had de verantwoordelijkheid om binnen een uur te bepalen of iemand geschikt was en tevens binnen die tijd de afwijzing of doorgang te bespreken;
- Uiteindelijk als enige stad in Nederland het traject vroegtijdig met succes afgerond. Wij hadden veruit het hoogste gemiddelde van kandidaten die na ons ook door het psychologisch onderzoek en rollenspel kwamen en dus definitief aangenomen werden.
KPN
- Het volledig ontzorgen van de 2 hiring Managers van de afdeling Sales desk binnen KPN Zakelijke markt, betreffende het werven van young high potentials met max 2 jaar werkervaring;
- Organisatieanalyse en vaststelling van eventueel ontbrekende en daarmee te verwerven competenties;
- Het opzetten van het volledige wervingsplan inclusief (arbeidsmarkt)communicatie intern/extern (hoe binden we gewilde high potentials aan KPN);
- Het opzetten van het selectieproces en de procedures binnen de organisatie inclusief organogram;
- Het opstellen van recruitment- en functieprofielen en het integreren van competenties in het selectieproces;
- Eerste aanspreekpunt namens KPN extern en intern;
- Het werven en selecteren van kandidaten;
- Het voeren van de eerste gesprekken met de kandidaten;
- Het intern voorleggen van de kandidaten;
- Het onderhouden van de actiepunten en deadlines.
Heijmans
- Als Corporate Recruiter Special Projects verantwoordelijk voor het (werven) hunten van hoger management profielen;
- Het aanpassen van de recruitment- en functieprofielen en het integreren van competenties in het selectieproces, puur gericht op het werven/hunten van complexe hoger management posities;
- Het volledig ontzorgen, inclusief het voeren van de 1e gespreken, tot aan het gesprek met directie en lijnmanagement;
- Special Projects is een zeer vertrouwelijke en privacy gebonden manier van werven en extern communiceren.
Amer sport
- Namens de directie en HR het werven en selecteren van lijnmanagement posities en sales buitendienst (business to business);
- Het aanhouden van het recruitment proces, Competentie Framework en interview guideline opgesteld vanuit het internationale hoofdkantoor;
- Het volledig ontzorgen, inclusief het voeren van de 1e gesprekken, tot aan het eerste gesprek met HR en Directie.
Internationaal opererende ICT organisatie
- Namens de directie en HR het werven/hunten van specialistische profielen. Met name architecten, engineers en consultants (SAM, Office 365 en Azure);
- Namens de Financiële directie het werven en selecteren van financiële kandidaten, zowel uitvoerende profielen als lijnmanagement;
- Verder professionaliseren van recruitment op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en candidate experience;
- Het volledig ontzorgen, inclusief het voeren van de 1e gespreken, tot aan het gesprek met directie en lijnmanagement.
OMV
- Als International Corporate Recruiter verantwoordelijk voor het werven van olietechnische specialistische profielen voor diverse locaties in Europa;
- Het aanpassen van de recruitment- en functieprofielen en het integreren van competenties in het selectieproces;
- Het verder professionaliseren en standaardiseren van recruitment op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en candidate experience.
Uitgebreide toelichting Recruitment ervaring
Sell-Action Recruitment
- Heeft de dagelijkse leiding van de organisatie;
- Eindverantwoordelijk voor het beleid en de uitvoering op het gebied van marketing, sales, communicatie, personeel en organisatie;
- Tevens Recruiter en Headhunter voor (Hoger) management posities;
- Wij zijn gespecialiseerd in Headhunting, Executive Search, W&S Exclusief, Corporate recruitment en Organisatieadvies;
- Extern in te huren als Organisatieadviseur op het gebied van reorganisaties, sales en recruitment;
- Wordt regelmatig ingezet als Corporate Recruiter voor diverse klanten en organisaties, zowel uitvoerend als adviserend.
FILA Nederland
- Heeft onder eindverantwoordelijkheid van de algemeen directeur de dagelijkse leiding van de organisatie;
- Heeft als key-focus het verhogen van de omzet en het rendement in Nederland
- 1e Contactpersoon naar de internationale organisatie;
- Eindverantwoordelijk voor het beleid en de uitvoering hiervan op het gebied van marketing, logistiek, sales, communicatie, personeel en organisatie;
- Als Head of Recruitment verantwoordelijk voor het verbeteren van het recruitmentproces, het werven en selecteren van kandidaten via eigen middelen of via bureaus en zorgen voor de juiste afronding;
- Geeft leiding aan het personeel van de firma en draagt er zorg voor dat, samen met de algemeen directeur, de individuele personeelsleden functionerings- en beoordelingsgesprekken worden gevoerd;
- Het implementeren, sturen en bewaken van de commerciële en marketing strategie;
- Het onderhouden en uitbouwen van contacten met prospects, partners, sponsors, media en de key-accounts (o.a. inkooporganisaties en de groot winkelbedrijven);
- Stelt, samen met de algemeen directeur, de budgetten en verkooptargets op;
- Is eindverantwoordelijk voor de omzetten (vastgestelde target) behaald uit de commerciële en marketing activiteiten;
- Rapporteert aan de algemeen directeur;
- Houdt zich bezig met het ontwikkelen van new business in specifieke markten;
- Ziet toe op de identiteit van FILA.
